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企業の採用活動について

企業の採用活動についても決まった法則があるわけではない。大学三年生を対象に採用活動を二月から開始し、学生が四年にあがる前の三月中に内定を出す企業もある。かと思えば、採用に関する情報は六月になるまで公表せず、実際に内定を出すのは七月という企業もある。また、採用活動の時期は毎年一定ではなく、企業同士が相互監視をしあいながら、微調整を繰り返すため、昨年度の例が今年度もそのままあてはまるとは限らない。時期、方法、採用人数は、企業、業種、職種、年度によって多様性がある。このように、標準的な就職・採用のシステムはほとんどないに等しいのである。だからこそ、学生も企業も不透明さと不確実性のなかで毎年、苦労するのである。とはいえ、大半の学生の就職行動に、おおまかに共通したパターンを見出していくことは不可能ではない。
[参考]
マスコミ就職の詳細